Finländska forskningsinstitutet Elinkeinoelämän tutkimuslaitos (Etla) har nyligen släppt en rapport som belyser hur artificiell intelligens, särskilt AI-applikationen Chat-GPT, påverkar arbetsmarknaden. Rapporten visar att även om AI inte direkt minskat efterfrågan på arbetskraft, så har det förändrat strukturen på arbetsmarknaden.
Enligt studien har efterfrågan på jobb som gynnas av AI och jobb som inte direkt påverkas av AI ökat betydligt sedan lanseringen av Chat-GPT. Samtidigt har antalet lediga jobb där AI teoretiskt kan utföra arbetsuppgifterna utan mänsklig hjälp minskat. Forskningen indikerar att mänskligt arbete inte försvinner, men att fördelningen av arbetsuppgifter förändras.
Forskning ger ny insikt i arbetsmarknadens dynamik
Studien utnyttjade realtidsdata från online-jobbplattformar, där det går att spåra enskilda arbetsprestationer från beställning till leverans. Detta tillvägagångssätt gjorde det möjligt för forskarna att identifiera förändringar på arbetsmarknaden som vanligtvis är svåra att observera.
Jobbannonser kategoriserades i tre grupper: ersättbara jobb, jobb som kan kompletteras av AI och jobb som inte direkt exponeras för AI. Resultaten visade att efterfrågan på arbetskraft ökade inom kategorier som inte exponeras för AI och jobb som utnyttjar generativ AI, vilket innefattar kreativa och innovativa uppgifter. Däremot sjönk efterfrågan något för jobb där AI teoretiskt kan hantera uppgifterna självständigt.
Ökningen inom AI-oresistenta och kompletterande kategorier överträffade minskningen i den ersättbara kategorin. Detta understryker en dynamisk förskjutning i arbetsmarknaden där nya teknologier både skapar nya möjligheter och omdefinierar befintliga roller.
Framtidens arbetsmarknad och AI
Detta fenomen illustrerar en viktig aspekt av den moderna arbetsmarknaden: integrationen av AI kan leda till en omstrukturering av arbetsroller snarare än ett direkt ersättande av mänskliga arbetare. Denna utveckling kräver en omfattande anpassning från både arbetstagare och arbetsgivare, där kontinuerlig utbildning och omkvalificering blir allt viktigare.
Rapporten från Etla ger värdefulla insikter för policyutvecklare, företagsledare och arbetstagare som navigerar i en snabbt föränderlig teknologisk landskap och understryker vikten av att förbereda för en arbetsmarknad där mänsklig kompetens kompletteras av avancerad teknologi.
Källa: ETLA
4